辭職和辭退的區別有哪些

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辭職和辭退的區別有哪些

辭職和辭退的區別有主要如下：

1.行為主體不同：辭退由用人單位解除勞動合同；主動辭職由勞動者提出解除勞動合同；

2.程序不同：過失性辭退用人單位可以單方面解除勞動合同；主動辭職勞動者需要提前30天以書面形式通知用人單位，試用期內提前三天。

勞動法辭職工資結算

勞動法辭職工資結算應是雙方在解除或者終止勞動合同的時候，用人單位一次性支付員工的工資，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，職后工資拖欠超過工資發放日可以舉報或者申請仲裁，可以依法向當地人民法院申請發出支付令。

《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動法》第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

辭職社保如何處理

找法網提醒您，辭職社保的處理方式是：

1.員工正常離職后，原單位會將員工社保暫停繳費；

2.員工找到新工作，則新單位會代為辦理續保手續；或者在找到新工作之前，員工也可以先自己辦理靈活就業社保進行社保繳費，也可以在找到新工作之后委托新單位進行社保補繳，但是補繳所需要的費用還需要員工自行承擔；若員工找到的新工作在異地，則還需要辦理社保異地轉移手續。

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